人力资源数智化平台

实现员工全方面的履历信息和人才档案信息管理，支持员工入职、转正、晋升、调动、退休等业务协同管理，实现员工全方位与全生命周期管理的数字化。

实现从企业薪酬方案构建、薪酬总额管控、定薪调薪、薪酬核算、发放到薪酬分析的全过程管理，薪酬核算可视化、自动化、智能化，可有效提升薪酬核算的准确性和效率，支持企业薪酬战略发展。

实现对各项社保福利的设定、计算和管理，包括各险种（缴费上下限调整、缴费比例调整等）的设置、员工各险种档案的设置；可灵活定义各种规则并自动计算缴纳金额和帐户金额，提供给薪酬管理引用。

可根据企业实际情况，定制化考勤业务，以适应企业个性化的管理模式，覆盖排班、打卡、休假、加班、出差、结果计算、数据监测等业务全场景，支持考勤统计和异常数据分析，有效提高考勤管理水平。

支持社会招聘、校园招聘、内部招聘等业务，满足全流程、全业务场景的线上招聘业务处理，包括需求报批、招聘方案制定和发布、简历接收、资格审查、面试、笔试、体检、录用审批、offer发送、人才库等环节，可以帮助企业简化招聘流程、提高招聘效率，改善候选人体验、提高人才录用率。

支持企业组织考核以及全员考核，能够实现绩效的全过程管理与跟踪，包括目标制定与分解、执行过程跟踪、考核评价打分、结果计算、绩效改进等；聚焦企业战略落地，全员参与，促进员工个人绩效和组织绩效的可持续提升，助力员工和企业共赢。

培训管理贯穿“萃、学、练、考、用”五个核心环节，实现职工培训管理线上化运行，加强培训的过程性管控；同时具备知识资源体系沉淀，建立人才提升的知识通道，增强培训的针对性和实用性，激发员工学习内驱力，提高培训的质量、效果和决策水平。

员工自助可以为企业不同角色提供一站式服务，可查询信息、办理业务、跟进流程、在线学习考试、共享智能服务等，赋能员工，获得良好的工作体验，提升工作热情。

以互联网为媒介、移动应用为手段，搭建全员互联，业务协同的人力资源数字化平台，实现员工日常业务办理、日常审核、查询移动化，充分利用碎片化时间，随时随地处理业务。