山东广播电视台人力资源管理面临从传统的人事管理到现代人力资源管理的变革，原有人事管理方式已难以满足新形势下的人力资源管理要求，急需建立一套与公司战略相匹配，“基于现实、展望未来”，基于多层体系结构的全面的人力资源管理信息系统，形成一个安全、集中、灵活、统一、权威、准确的人力资源信息基础平台，并在此平台基础上实现人力资源各项业务管理模块，全面满足山东广播电视台未来人力资源管理发展的需求。
规范化、流程化的人力资源业务管理：山东广播电视台原有的人力资源管理基于业务科室的职能化管理模式，没有形成以流程化为驱动的人力资源管理模式，因此本次项目建设以信息化为手段，利用业务建模理论，建立山东广播电视台人力资源业务模型，实现日常人事管理、人事调配、员工招聘与入职、薪酬核算与发放、员工培训管理等流程，从而促使山东广播电视台人力资源管理规范化、流程化。
面向人才管理的电子化招聘：电视台是知识密集型组织，招聘是吸引电视台人才的最重要环节，是电视台进行高素质人才队伍建设的关键。山东广播电视台对招聘信息化要求极高，希望通过系统实现从招聘门户的建设、招聘计划的管理、招聘信息的发布、招聘活动的管理、招聘流程的管理等进行招聘全流程的管理，从而通过系统极大提高招聘效率、拓宽招聘渠道，为山东广播电视台吸引到更多的高素质人才。