一、应用功能：

组织管理、岗位管理、编制管理、人员信息、人员异动、合同管理、薪酬管理、报表统计、领导分析、员工自助。

二、收益价值：

建立统一的人力资源管理平台：通过系统实现集团公司所有全资、控股单位的全覆盖，建立全员、全口径人力资源集中信息库，实现集团公司可实时动态了解人员档案、工资等信息，实现集团本部对二级集团的政策监控。

提升人力资源管理的规范化、流程化：通过系统强化集团内部人员配置与异动管理、薪资管理等流程的优化，减少企业在人员配置、薪资管理、报表管理等环节上的管理漏洞；减少不规范用工行为，有效控制人工成本。

强化集团对所属单位的战略管控：通过工资总额与预算管理、人员总量控制与定员定岗管理、人员调配与审批等的信息化管理等功能，提升集团公司的战略管控能力。

提升人力资源决策分析能力：从海量的数据中分析提取关键指标，按照集团公司的各种维度，实现对下属各子公司人力资源数据汇总、分析，为人力资源管理提供辅助支持。