随着高校师资队伍建设及学科梯队建设的重要性日益凸现，人事管理的职能已向培养高层次学科带头人、优化学术梯队结构、发挥团体创新效益的高层次核心业务拓展，高校面临着传统人事管理阶段到人力资源管理研究阶段的转型，因此河南农业大学需实现人力资源信息化管理，推动人力资源管理的变革转型，提升工作效率、规范人事管理流程。
建立人事管理的基础业务平台：通过系统建设实现人事信息管理、人员调配薪资计算、人事统计等信息化，取代手工管理和半手工管理，大大降低日常事务性工作占用人力资源管理人员时间的比例，全面提高人事部门的工作效率。
提升人事管理工作的效率：通过系统建设规范了人事管理流程，实现了人事工作更加贴近教职工，更人性化的提供相关服务，同时在高校的人才引进、教职工的进修与培训等方面提供信息化平台支持，助力高校人才开发与管理；
实现高效、公平公正的职称管理：通过建立职称管理平台，实现职称申报、审核、公示、外审等环节线上办理，各科室的材料审核协同，针对专家评审登录平台后即可了解申报人的相关材料及材料审核结果,便于做出公平、公正的评价。
提高员工的参与度与满意率：打造一体化的员工服务平台、满足不同角色教职工的需求满足；通过统一人力资源门户，线上展现人事业务目录，方便员工对于人事部门提供的服务一目了然，提升服务满意效果。