结合陕西师范大学人力资源管理的特点，充分运用现代人力资源管理理念，统一人力资源管理平台，加快人力资源管理进程，发挥人力服务效能，增强人力资源信息的准确性和实时性，为领导提供人力资源管理科学决策，同时实现全方位、全过程的教职工事务管理与服务，为教职工提供一个更加开放、高效、便捷、实用、智能的综合服务平台。
人事信息整合，提升信息共享水平：整合了全校人事管理信息，规范人事基础信息编码，利用数据资源规划理论，建设覆盖全校的人事信息资源体系，实现人事信息的数据共享；
建立了一体化的人事管理业务系统：利用业务建模理论，建立学校人力资源业务模型，并在此基础上建立包括人力资源规划、人事管理、人才引进与招聘、人才培训、专业技术职务评审、薪酬福利、绩效考核、决策支持等一整套人事管理业务系统，全面提高人事管理信息化水平；
实现了校院二级人力资源管理的工作协同：整合现有人事管理系统开发技术，充分利用工作流技术，建设应用支撑平台，实现校、院二级人事管理的业务与流程协同；
建成面向全员的人力资源信息化门户平台：建立人事信息统一的信息入口，涵盖：面向全体教职工的人事公共管理内容；面向特定教职工与管理者的个性化内容；面向HR管理者的人事信息管理系统；
实现人力资源数据汇总，为领导决策提供准确实时信息：实现学校人事数据的汇总，并提供强大的数据挖掘与分析工具，方便地生成各种数据报表或图表，为人力资源决策提供智力支持。